2017年吉林省启动公务员网络培训工作，实现了一网多用、全省共享，公务员培训顺利搭上网络快车。珲春市充分利用“互联网+”时代优势，结合学习要求，严格按照时间节点安排部署相关工作，确保了公务员网络培训工作顺利推进。2018年以来，结合2017年工作经验，珲春市及早部署、扎实推进、取得实效，截至目前，2018年珲春市公务员网络培训完成率达标。

　　精心组织，实现管理规范化。根据吉林省公务员局《市州级以下行政机关公务员网络培训工作实施方案》文件精神，结合珲春市实际，派专人负责此项工作并随时跟进。拟定并下发珲春市培训通知、《学分制办法》《网络培训办法》等规章制度，明确参学范围、课程内容、操作流程等内容。严格把关、认真筛选，选派政治立场坚定、熟悉人事工作且有能力胜任此项工作的人员作为单位管理员，为实现公务员网络培训管理规范化打下坚实基础。同时，规定政府序列非领导职务公务员必须参学，鼓励党群序列非领导职务公务员自愿选学，实现了人员全覆盖。

　　周密部署，推进学习常态化。公务员网络培训作为新鲜事物，在各个环节中周密部署，确保学习有效果。结合公务员网络培训学习特点，于第一时间建立了“珲春市网络培训管理员”QQ群，随时解答全市60家单位管理员的各项疑问。制定并下发《珲春市公务员网络培训网站登录注册及使用流程》，切实做好注册登录及管理、学习操作指导、学员信息管理、沟通协调服务等保障工作，指导学员按时在线学习，保证每位参训学员都能在网络培训中真学、实学、精学。为了更好地推进公务员网络培训工作，鼓励引导参训学员将学习内容运用到实际工作当中，把公务员网络培训与业务工作、“两学一做”学习教育等相结合，着力解决在实际工作中遇到的各种问题，确保参训学员学有所悟、学有所获、学有成效。

　　加强督查，跟踪问效动态化。注重日常管理和集中督查并举，加强学习结果运用，建立定期通报制度，引导学员自主学习，避免出现年终突击扎堆学习和被动应付的现象。珲春市结合2017年学习情况，不定期对各单位学员注册情况进行督促检查，对不按要求上线学习、学分学时不达标的学员及时询问了解，并通过QQ群通知、短信提醒和电话督促等方式进行督促提醒。同时，把公务员网络培训在线学习情况纳入个人年度绩效考核中，与年末评优直接挂钩，切实提高了学员学习的自觉性和主动性，确保公务员网络培训相关政策落地生根，保证网络培训工作取得实效。（珲春市人社局 栾国琴）