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  • 发布时间:2018-06-26 10:40:00
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  劳动用工备案工作是规范用工单位和劳动者关系,构建和谐劳动关系的基础性工作。辉南县积极履行职能,严格按照《劳动合同法》的有关规定审查劳动合同条款,特别是涉及劳动者工时、薪资待遇等关键性条款,指导企业依法办理劳动用工备案和劳动合同备案,把好进口关和出口关,维护劳动者合法权益。

  一、创新制度建设

  辉南县全力构建劳动合同信息化、制度化、长效化管理模式,通过大力推行劳动用工备案系统的使用,使全县规模企业劳动合同的订立、续订、变更等实现了全方位的动态监控,在系统软件推行过程中多次深入企业进行业务指导,受到企业的好评。

  二、主动靠前服务

  辉南县坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”的原则,面向企业主动服务,采取多种形式开展劳动法律法规的宣传活动,提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识,“零距离”服务企业。一是建立“劳动用工备案”服务群,随时解决企业在劳动用工备案和法规运用方面的问题。二是深入企业,发放劳动法律法规的宣传材料,引导劳动者透过合法途径维权,营造和谐劳动关系,促进社会稳定。

  三、加强业务学习

  为适应不断发展的经济环境和企业用工状况,辉南县“在实践中探索,在探索中创新”,不断学习,透过业务经办总结经验,提高业务水平,为深入推进劳动关系工作打下了坚实基础。

  截至目前,辉南县共办理劳动用工备案120户,劳动用工备案率达到93%;签订劳动合同人数2000人,合同签订率达到93%,有效地维护了劳动者合法权益,为全县营造了和谐稳定的劳动用工环境。

  

  • 责任编辑:王京